Por Diego Lynch

El artículo 21 de la Ley 185 “Código del Trabajo de la República de Nicaragua” establece que “Si se incumplieren las condiciones de un contrato de trabajo una vez convenido y antes del inicio de la prestación de los servicios, podrá acudirse a los tribunales de trabajo, para que éstos determinen la existencia y cuantía de los daños y perjuicios causados”; sin embargo, el Juzgado Quinto de Distrito del Trabajo, falló a favor de un empleador que redujo el salario a uno de sus trabajadores.

Dicha sentencia fue apelada por el trabajador, lo que dio paso a que el 14 de agosto de este año el Tribunal Nacional Laboral de Apelaciones (TNLA) emitiera la Sentencia Número 591 ratificando el fallo del Juzgado Quinto de Distrito del Trabajo, lo que es una aberración jurídica, una violación a los derechos de los trabajadores y un retroceso enorme para las conquistas conseguidas dentro de la legislación laboral.

“La sentencia 591 emitida por el Tribunal Nacional Laboral de Apelaciones (TNLA), en la que confirma una sentencia de primera instancia a favor del empleador para reducir el salario de un trabajador bajo el alegato de “mutuo acuerdo” es motivo de alarma entre sindicatos independientes y defensores de derechos humanos… El abogado de la Comisión Permanente de Derechos Humanos (CPDH), Pablo Cuevas…aconsejó recurrir a varias instancias internacionales en contra del Estado de Nicaragua, entre las que señaló están la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la Corte Centroamericana de Justicia y la Comisión Interamericana de Derechos Humanos (CIDH).” (La Prensa; 30/09/14).

Postura Sindical

Ante dicha Sentencia, las reacciones y posturas de los dirigentes sindicales no se han hecho esperar, expresando su preocupación y los alcances que pueda tener la misma ante la comunidad laboral en el país; sin embargo, el Frente Nacional de los Trabajadores (FNT) dirigido por el Diputado Sandinista Gustavo Porras y que es afín al gobierno del Frente y Daniel Ortega, guarda silencio.

“La primera en reaccionar fue la Central de Trabajadores de Nicaragua (CTN autónoma) que lo califica de “peligroso precedente”. Esta sentencia puede servir para que otros empleadores pretendan reducir los salarios de sus trabajadores bajo este argumento, según la CTN… Esta sentencia es, según un comunicado de la CTN, “un peligro real” para el salario de los trabajadores, pues abre la posibilidad de que los sindicalistas que apoyan la alianza entre el Gobierno y empresarios puedan de forma abusiva firmar acuerdos para reducir los salarios de los trabajadores”. (La Prensa; 30 de Septiembre del 2014).

“La Central Sandinista de Trabajadores (CST), cuyo dirigente es Roberto González, anunció este 7 de octubre que recurrirá de amparo ante la Corte Suprema de Justicia (CSJ)…No existe figura jurídica o ninguna ley nacional e internacional que justifique esta sentencia, dice Roberto González y señala que la misma violenta derechos establecidos para los trabajadores no solo en la Constitución, sino en otras leyes como la Derechos Adquiridos, que fue promulgada “para proteger a los trabajadores del famoso problema de los tratados de libre comercio.” (La Prensa; 8/10/14)

Magistrados con posturas divididas

Dicha Sentencia fue aprobada y emitida por mayoría y no por el consenso de todos los Magistrados del Tribunal, en donde dos de ellos razonaron sus votos en contra de la misma; una de ellas fue la magistrada Ana María Pereira, quien calificó la sentencia de “aberrante” y de que violenta la ley laboral. Para el Magistrado de la Corte Suprema de Justicia (CSJ) Rafael Solís, la Sentencia no crea Jurisprudencia, justificando la misma e indirectamente avalando semejante violación a nuestra legislación.

Unidad de acción para defender conquistas laborales

Desde el Partido Socialista Centroamericano (PSOCA) hacemos un llamado a toda la comunidad trabajadora de Nicaragua, tanto de la empresa privada como del Estado a unirse en contra de esta Sentencia y todo tipo de arbitrariedades que violenten los derechos humanos y laborales, derechos adquiridos y que beneficien a los trabajadores. Esta Sentencia además de violentar los derechos laborales significa retroceder muchos años y olvidar las luchas que nos han llevado a conquistar mayores beneficios. Exijamos a todas las centrales sindicales (independientes y oficialistas) que no solo se pronuncien sino también que actúen y defiendan a los trabajadores convocando a marchas y huelgas hasta lograr que se revoque dicha sentencia y se restituyan los derechos de todos y cada uno de los trabajadores; que el Frente Sandinista deje sus discursos populistas y cumpla a toda la comunidad laboral del país, no podemos permitir que mediante sentencias nos empiecen a cercenar nuestros derechos; después de esto habrán reducciones masivas de salarios justificando mutuo acuerdo e intimidando y obligando a los trabajadores a firmar.

¡NO A LA SENTENCIA 591; HUELGA GENERAL DE TRABAJADORES YA!